Neste domingo (18/10), a partir da meia-noite, no SBT, o vice-presidente
de finanças da Bayer Crop Science e patrocinador do grupo de diversidade
étnico-racial BayAfro Maurício Rodrigues é o entrevistado do “Poder em Foco”.
Ele é um dos criadores do programa de trainee que a empresa abriu com foco na
capacitação de profissionais negros. Maurício fala sobre o processo de seleção
e defende políticas afirmativas para garantir inclusão em cargos de liderança.
“A Bayer é uma empresa de 100 mil funcionários. O Brasil tem
em torno de 7000. Nós identificamos que temos um percentual mais alto de
pessoas negras dentro da organização nos níveis de entrada e não nos níveis de
liderança e de coordenação da empresa. Uns dos principais objetivos é
conseguirmos de alguma maneira acelerar a formação desses líderes”, explicou. As
inscrições para o trainee vão até a próxima quarta-feira (21/10).
A Bayer já faz programa semelhante para estagiários. Possui
cerca de 430 no Brasil, sendo 120 negros. Ele explica as iniciativas fazem
parte de um objetivo mais amplo da empresa, que é tratar a inclusão e a
diversidade sobre todas as suas diferentes formas. “A questão étnico-racial é
um dos 5 pilares que nós tratamos. Também passamos pela diversidade de gênero,
LGBTQ, pessoas com deficiência e a questão de gerações”, exemplificou.
O executivo avalia, ainda, as polêmicas que surgem sobre a
criação de programas de contratação exclusiva de profissionais
afrodescendentes, destaca avanços conquistados com os sistemas de cotas e a
necessidade de governos e sociedade também atuarem de forma proativa para
diminuir as desigualdades no mercado de trabalho.
Maurício Rodrigues, que tem 45 anos, é engenheiro civil com
MBA em Finanças e já atuou nos Estados Unidos e no México, também relata sua
trajetória e as situações de preconceito enfrentadas.